Emploi - Contrat de génération : un décret porte l'aide à 8.000 euros

L’aide aux entreprises qui recruteront simultanément un jeune de moins de 26 ans et un senior d'au moins 55 ans a été portée à 8.000 euros, selon un décret publié dimanche 14 septembre au Journal officiel.
Jusqu'à présent, dans le cadre du "contrat de génération", une aide de 4.000 euros était dévolue aux entreprise de moins de 300 salariés qui recrutaient en contrat à durée indéterminée un jeune de moins de 26 ans (moins de 30 ans en cas de handicap) tout en maintenant dans l'emploi un salarié de 57 ans.
En juin, dans le cadre du plan pour l'emploi des seniors, le ministre du Travail, François Rebsamen, avait annoncé un doublement des aides du contrat de génération (voir ci-contre notre article du 24 juin). L'aide aux entreprises éligibles au contrat de génération qui recruteront simultanément un jeune de moins de 26 ans et un senior d'au moins 55 ans a donc été portée à 8.000 euros. Le décret en date du 12 septembre dispose que "lorsque la date d'embauche du jeune intervient au plus tard six mois après celle du salarié âgé, le montant de l'aide prévue par ce même article est de huit mille euros, à hauteur de quatre mille euros au titre de l'embauche du jeune et de quatre mille euros au titre de l'embauche du salarié âgé".

AFP

Référence : décret n° 2014-1046 du 12 septembre 2014 portant majoration de l'aide accordée au titre du contrat de génération