Ressources Humaines - La Basse-Normandie entend veiller à la progression de carrière des TOS

Lors de l'assemblée plénière du conseil régional de Basse-Normandie le 3 février dernier, son président, Philippe Duron, a évoqué les réunions organisées en faveur des personnels techniciens, ouvriers et de services (TOS) récemment accueillis par la région. "Parmi les 1.400 personnes qui nous ont été transférées au 1er janvier, on compte un grand nombre d'ouvriers d'entretien et de personnels d'accueil à qui on n'a pas su offrir de véritables perspectives professionnelles." Dans cet effectif, la région dénombre 250 personnes en situation précaire, contractuelles ou en contrats d'accès à l'emploi. Pour relever le défi de l'intégration des TOS, le président propose deux orientations structurantes. Tout d'abord, la prise en considération du travail des agents, qui implique de "mettre un terme à la précarité de certains de ces emplois" et de "veiller à une meilleure progression des carrières". Philippe Duron initie un groupe de travail chargé d'examiner "la manière dont nous pouvons envisager une amélioration de la gestion technique de ces agents, en prenant appui sur les équipes mobiles d'ouvriers professionnels (Emop)". Ensuite, le président propose que la région assume directement la maîtrise d'ouvrage des travaux d'entretien des bâtiments. Il annonce la mise en place d'une cellule éducative chargée de rendre opérationnelles ces propositions.