Paris et Pôle emploi renforcent leurs actions communes en matière d'emploi et de formation
A l'occasion de la première édition de la Semaine pour l'emploi organisée à Paris, du 20 au 24 février, une convention de coopération a été signée entre la ville de Paris et Pôle emploi pour accentuer la complémentarité de leurs services et actions au profit des demandeurs d'emploi et des entreprises. Vendredi 24 février, Paris présentera la formule enrichie de sa plateforme "Paris emploi" et lancera un nouveau site internet "Etre employeur" destiné aux très petites entreprises.
Souhaitant coordonner davantage leurs interventions en faveur du rapprochement entre offre et demande d'emploi, le département/ville de Paris et Pôle emploi ont conclu le 22 février une convention de coopération. Elle complète le contrat de ville signé par Pôle emploi, l'Etat et la ville de Paris, et la convention relative à l'accompagnement global des demandeurs d'emploi confrontés à des difficultés d'ordre social et professionnel. Ce nouveau partenariat vise à "apporter des réponses conjointes, articulées et lisibles aux entreprises et aux demandeurs d'emploi". Le bilan des actions conjointes sera fait en fin d'année 2017 et il servira de base pour bâtir une convention pluriannuelle.
Cap sur le numérique
Le département et Pôle emploi ont identifié quatre secteurs porteurs d'emploi à cibler en priorité : le numérique, le médico-social, l'artisanat/commerce, et l'hôtellerie-restauration. Dans le domaine du numérique par exemple, la ville de Paris entend, dans le cadre de son projet "Paris-code", porter le nombre de personnes formées dans le numérique de 500 à 2.000 par an à horizon 2020. En partenariat avec la Fondation Agissons pour l'Emploi, la ville de Paris, avec le soutien de l'Etat, lance une action visant l'évolution professionnelle des personnes en seconde partie de carrière vers les métiers du numérique. Chaque personne se verra proposer un parcours incluant l'initiation aux métiers du numérique et des formations (Préparations opérationnelles à l'emploi individuelles et collectives - POEI/POEC, contrats de professionnalisation…). L'objectif est d'obtenir 80% de réussite dans un projet de reconversion. Les deux partenaires s'engagent aussi à accompagner de nouvelles implantations d'entreprises à Paris (mise en place d'équipes dédiées à la relation entreprise au sein de Pôle emploi, rendez-vous réguliers avec les entreprises, actions de prospection menées par Paris en direction de grands groupes, etc.). D'autre part, dans le cadre de sa politique de l'emploi, la ville met en place une Charte de développement de l'emploi local et de la responsabilité sociale de l'entreprise à l'intention des grands comptes. Le but est de contribuer au recrutement de ces entreprises en s'appuyant sur un réseau de partenaires soutenus par la ville et de favoriser l'emploi des Parisiens.
Sessions de recrutement conjointes
Afin de coordonner leurs actions de recrutement, la ville de Paris et Pôle emploi conviennent d'organiser des sessions de recrutement conjointement, alternativement dans des locaux mis à disposition de la ville, les agences de Pôle emploi ou des entreprises. Les deux parties démarcheront ensemble les employeurs et sourceront les candidats pour ces sessions de recrutement pour le compte d'entreprises. Des référents seront nommés par les deux partenaires pour "partager et définir les modalités de collaboration sur les recrutements à conduire pour les entreprises". Pôle emploi et la ville rencontreront ensemble les entreprises concernées. Pôle emploi désignera un interlocuteur privilégié au sein de l'agence compétente (le plus souvent, celle de rattachement de l'entreprise). Les deux partenaires s'engagent, par ailleurs, à coordonner leurs achats de formations et leur mise en œuvre. Les achats devront faire l'objet d'un "échange systématique d'informations" sur les formations qualifiantes ou certifiantes. La ville s'engage à transmettre à Pôle emploi la liste des formations et des entrées en formation et Pôle emploi adressera à cette dernière la liste des formations collectives qu'il achète. L'accès des Parisiens aux POEC sera facilité. D'autre part, la convention prévoit des dispositions pour rendre plus efficace l'embauche par la ville de Paris de salariés en contrats aidés et des actions communes pour soutenir le secteur de l'insertion par l'activité économique.
Les sites "Paris emploi" et Etre Employeur"
Le 24 février, la ville de Paris présentera une vision finalisée de sa plateforme "Paris emploi" via son site (www.paris.fr). Le taux de chômage à Paris est de 7,8% (soit moins que la moyenne nationale : 9,7% en métropole au quatrième trimestre 2016) mais "entre 30.000 et 35.000 postes ne sont pas pourvus chaque année", précise la collectivité, notamment dans les quatre secteurs visés par la convention conclue avec Pôle emploi. Ce site permettra de déposer un CV, de recevoir des alertes sur des postes recherchés, de consulter des offres, de s'inscrire à des sessions de recrutement, de rechercher une formation, etc.
Le même jour, la ville de Paris lancera un nouveau site "Etre Employeur" (www.etreemployeur.fr) pour aider les très petites entreprises dans leur politique de recrutement : aide à la rédaction d'une fiche de poste, à la réalisation d'un entretien d'embauche
