Attractivité de la fonction publique : Philippe Laurent demande un plan d'action rapide

France Stratégie présentait ce lundi 9 décembre un volumineux rapport consacré au "défi de l'attractivité" dans la fonction publique (voir notre article consacré à ce rapport). Dans les trois fonctions publiques, mais surtout dans la fonction publique territoriale, qui va être la plus touchée par des départs en retraite massifs. Une chose que l'on sait depuis longtemps. C'est ce que fait valoir Philippe Laurent, en tant que président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) qui, dans un communiqué diffusé ce mardi 10 décembre, regrette que l'on n'ait toujours pas pris cet enjeu à bras-le-corps. "Trois ans de perdus", dit-il. Trois ans ou presque depuis son rapport sur le même sujet, remis à la ministre alors en charge de la fonction publique, Amélie de Montchalin (voir notre article de février 2022). Un rapport dont les "conclusions et propositions (…) étaient déjà, globalement, les mêmes que celles du rapport publié il y a quelques jours", constate l'élu. Avec, notamment, "la question centrale de la rémunération et du pouvoir d’achat des agents publics territoriaux, encore plus prégnante dans la fonction publique territoriale compte-tenu de la très forte proportion des agents de catégorie C". Le rapport Laurent (cosigné avec Mathilde Icard et Corinne Desforges) avançait 27 préconisations et recensait un certain nombre de bonnes pratiques. Or, estime Philippe Laurent, "depuis trois ans, presque rien n’a été fait malgré les chantiers annoncés par le précédent ministre de la Fonction publique, Stanislas Guerini, qui avait cependant manifesté une vraie volonté de traiter le sujet et initié quelques réflexions". Et le maire de Sceaux de fustiger "les récentes critiques et attaques contre les agents publics provenant de personnalités haut placées de l’État et de certains dirigeants politiques du pays, et les rapports à charge de quelques institutions". Il faut selon lui maintenant agir vite, quel que soit le futur gouvernement : "Face à cette situation inquiétante, les employeurs publics territoriaux disposent de nombreuses propositions, qui, en vertu des dispositions juridiques actuelles, ne peuvent pas être mises en oeuvre sans textes nationaux législatifs ou réglementaires".