En 2016, la territoriale demeure le principal employeur des nouveaux apprentis de la fonction publique

D'après une note statistique publiée par la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) le 30 juin, la fonction publique a enregistré en 2016 13.148 nouveaux contrats d’apprentissage, soit 2.460 de plus qu’en 2015 (+23%). Cette hausse provient essentiellement de la fonction publique de l’État (FPE) qui a recruté 2.110 nouveaux apprentis de plus qu’en 2015 (+59%). La fonction publique territoriale (FPT) demeure toutefois le principal employeur des nouveaux apprentis de la fonction publique avec 53% des entrées en apprentissage, soit 6.954 apprentis. Elle est suivie par la FPE (43% des entrées), loin devant la fonction publique hospitalière (FPH).

45% des nouveaux apprentis de la FPT préparent un diplôme pré-bac

Dans la fonction publique territoriale (FPT), les communes ont recruté six des nouveaux apprentis sur dix, auxquels il convient d’ajouter les 20% recrutés par les établissements communaux ou intercommunaux, suivies par les départements (11%) et les régions (6%). Les recrutements opérés dans ces deux collectivités sont en baisse sensible, de l'ordre de 10%.
En 2016, 30% des nouveaux apprentis dans la fonction publique sont titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur. Ils sont plus nombreux dans la FPE (39%) que dans la FPT et la FPH : respectivement 23% et 24%. De même, la part des apprentis préparant un diplôme de l’enseignement supérieur est plus importante dans la FPE (73%) que dans les deux autres versants : 60% et 36% respectivement dans la FPH et la FPT. Sans doute du fait de sa structuration hiérarchique (77% des agents en sont en catégorie C), et du poids de certains métiers techniques peu qualifiés, c’est dans la FPT que les formations dans le cadre de l’apprentissage préparant à un diplôme de niveau inférieur au baccalauréat sont relativement les plus importantes : 45% contre 23% dans la FPH et 7% dans la FPE en 2016.