Droit du travail - Un SMS est une preuve qui peut être admise

La Cour de cassation vient de considérer que "si l'enregistrement d'une conversation téléphonique privée, effectué à l'insu de l'auteur des propos invoqués, est un procédé déloyal rendant irrecevable en justice la preuve ainsi obtenue, il n'en est pas de même de l'utilisation par le destinataire des messages écrits téléphoniquement adressés, dits SMS, dont l'auteur ne peut ignorer qu'ils sont enregistrés par l'appareil récepteur". Dans cette affaire, une négociatrice immobilière licenciée pour faute grave avait saisi le conseil de prud'hommes en contestant son licenciement et en faisant état d'un harcèlement sexuel qui avait eu des conséquences sur ses conditions de travail et son état de santé. A titre de preuve, elle avait fourni des messages téléphoniques reconstitués et retranscrits par un huissier ainsi que l'enregistrement d'un entretien téléphonique effectué par elle sur une microcassette à l'insu de son employeur. La cour d'appel avait alors considéré que l'enregistrement et la reconstitution d'une conversation ainsi que la retranscription de messages, constituaient des procédés "déloyaux" car effectués à l'insu de leur auteur. Elle avait donc rejeté les preuves ainsi obtenues. La Cour de cassation n'a pas été du même avis. Elle a admis que les preuves fournies par la salariée établissaient bien l'existence d'un harcèlement et lui a alloué des dommages et intérêts. On retiendra que le destinataire d'un message SMS peut utiliser celui-ci en justice comme preuve pour appuyer une réclamation, car l'auteur du message ne peut ignorer le fait que le message est enregistré par l'appareil récepteur et qu'il peut être conservé sans son accord.

Isabelle Pottier, avocat / Cabinet Alain Bensoussan

Référence : Cour de cassation, soc. 23 mai 2007, 06-43209.