Plan d’investissement dans les compétences : 14 nouveaux lauréats pour l’appel à projets « 100% inclusion »
La ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a annoncé le nom des 14 lauréats pour la deuxième vague de l’appel à projets « 100% inclusion ». En partenariat avec la Banque des Territoires, ce dispositif doté d’une enveloppe de 200 millions d’euros, vise à expérimenter de nouvelles approches innovantes pour remobiliser les jeunes et les demandeurs d’emploi en difficulté d’insertion professionnelle. L’ambition ? Les accompagner, les aider à développer et valoriser leurs compétences pour les amener vers un emploi durable.
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Appel à projets « 100% inclusion » : favoriser de nouvelles approches innovantes
Cet appel à projets s’inscrit dans un contexte où l’accès à l’emploi s’avère plus difficile pour les personnes d’un faible niveau de qualification ou résidant dans les territoires les plus défavorisés ou les plus enclavés (quartiers de la politique de la ville et les zones rurales).
Inscrit dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences (PIC), cette deuxième vague de lauréats fait suite à un premier appel à projet lancé en novembre 2018 où 6 projets avaient été retenus. Désormais ce sont 14 projets qui sont sélectionnés et une troisième vague est attendue pour septembre prochain.
La Banque des Territoires s’engage en faveur de l’emploi pour tous
Pour favoriser des territoires toujours plus inclusifs, la Banque des Territoires apporte son soutien à ces nouveaux lauréats. Cet appel à projets s’inscrit pleinement dans sa démarche visant à lutter contre les fractures territoriales et les inégalités sociales.
Comment ça marche ? Financés par la Banque des Territoires sur une période maximale de trois ans (deux fois 15 mois), les parcours d’accompagnements couvriront plusieurs phases : de la remobilisation, jusqu’à l’accès à l’emploi. Plusieurs vecteurs d’insertion seront mis en œuvre comme le sport, les activités ludiques, la cuisine, les activités artistiques, le numérique, la mise en situation professionnelle, la reconnaissance des compétences, etc.
L’ambition est de favoriser l’innovation en tant que levier pour l’emploi. Ces projets lauréats, issus d’initiatives publiques et privées, seront sources d’inspiration pour imaginer de nouvelles approches et ainsi mieux accompagner les personnes les plus éloignées de l’emploi.
Les lauréats
- Projet Attitudes pro – la pépinière de l’inclusion, porté par la Mission intercommunale de l’Ouest
- Projet Un parcours pour une transformation, porté par Les Compagnons du Devoir
- Projet Focale : révélateur de talents à l’échelle d’un QPV territoire apprenant, porté par la Maison de l’emploi de Strasbourg
- Projet Passe Décisive, porté par Sport dans la Ville
- Projet 2024 : toutes championnes, tous champions, porté par le GIP Maison de l’emploi du territoire de Plaine Commune
- Projet Apprendre ensemble, porté par le groupe Amnyos
- Projet Insert’up, porté par Wake up Café
- Projet Tous repreneurs, le nouveau parcours du retour à l’emploi, porté par Tous Repreneurs
- Projet Agir pour les décrocheurs de l’insertion, porté par Chênelet
- Projet Mobil’emploi, porté par BimBamJob
- Projet Teame, porté par le groupe SOS Jeunesse
- Projet Sup de Sub, porté par La Fabriks
- Projet Right to Repair, porté par l’Institut catholique de Lille
- Projet Prépa/Tremplin des QPV au CDI, porté par l’Ecole Centrale Nantes
