Pessac forme tous ses agents à la transition écologique (33)

La démarche de la transition écologique est au cœur du projet politique de l’équipe municipale de Pessac : l’ensemble des élus et des agents de la commune est formé à cette démarche. La ville entend ainsi assurer la pratique transversale à tous les services, avec l’objectif d’en renforcer l’efficacité.

Pessac est engagée depuis de nombreuses années dans la transition écologique, notamment avec son agenda des solutions durables et son budget vert. La ville a également mis en place un plan vélo, un plan ÉcoCité, un schéma de promotion des achats publics socialement et économiquement responsables (SPASER), ainsi qu’un plan d’actions en faveur de la cause animale – avec une conseillère municipale, Sylvie Vieu, très investie dans cette thématique. C’est donc en toute logique que les élus ont souhaité donner à tous les agents municipaux la capacité de devenir acteurs de la transition écologique, en leur proposant une formation adéquate. « Les principaux enjeux consistent à les éclairer sur l’impact que leurs pratiques professionnelles peuvent avoir sur l’environnement. Ils sont appelés à prendre en compte la transition écologique dans tous les projets de la collectivité, à devenir force de proposition et à être en mesure de bien expliquer nos politiques publiques orientées vers la transition », fait valoir la première adjointe en charge des relations humaines, Pascale Pavone. « J’ajouterais que cette formation va contribuer à donner du sens aux actions municipales, en interne aussi bien qu’en externe. »

Une formation à large spectre

Pour concevoir cette formation, la première de cette envergure dans le domaine de la transition écologique, la direction des Ressources humaines et celle de la Transition écologique et des bâtiments ont élaboré un cahier des charges qu’elles ont remis au Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). Celui-ci a diligenté une équipe auprès des agents de la municipalité pour définir précisément l’organisation et les contenus de la formation. La formation se déroule ainsi sur une journée complète, avec le matin une réunion plénière destinée à sensibiliser à la transition écologique, à l’échelle mondiale aussi bien que locale. L’après-midi est consacré à des ateliers thématiques, organisés dans une démarche interactive, afin de favoriser la participation des stagiaires. Une session spécifique est destinée aux encadrants. Elle vise, en outre, à les préparer à mobiliser leurs agents sur la transition écologique dans le cadre de leurs missions. Les cinq ateliers thématiques couvrent l’ensemble des champs de la transition : biodiversité, santé, mobilités, énergie, modes de consommation et de production responsables, lutte contre la pauvreté et les discriminations…

Mettre tous les agents en situation de participer

Les premières personnes formées ont été les élus, lors d’une session organisée par l’association Comité 21. Ils ont pu ainsi parler de ce dispositif aux encadrants, afin que ces derniers sensibilisent leurs agents et leur donnent la possibilité de se libérer de leurs tâches quotidiennes, ce qui n’est pas toujours évident, pour participer à la formation. « Nous avons beaucoup communiqué auprès d’eux, pour les inviter à participer, nous avons notamment prévu des sessions pendant les vacances scolaires, afin que les agents des écoles puissent y participer. Par ailleurs, la participation à la réunion plénière et aux ateliers peut avoir lieu sur des jours différents, de manière à permettre aux agents d’interrompre leur service sur une seule demi-journée à la fois », précise la première adjointe.

Perfectionnement au fil de l’eau

Début 2024, plus de 40 % des agents avaient déjà suivi la formation. « Ils sont ainsi mieux à même de passer l’ensemble des projets au crible de la transition écologique dans les domaines sur lesquels ils travaillent. Quand ils ne peuvent en intégrer tous les objectifs, la formation qu’ils ont suivie les aide à trouver les moyens de les compenser. » La première adjointe compte perfectionner cette formation au fil de l’eau, en prenant en considération les retours des agents qui sont par ailleurs très positifs. « Nous allons, par exemple, probablement enrichir l’atelier encadrants, en le faisant passer d’une demi-journée à une journée entière et apporter des compléments sur des thèmes tels que les mobilités ou la cause animale. »

Les chiffres de la formation

En 2022, six réunions plénières ont accueilli environ 300 agents et 150 agents ont participé aux ateliers. En 2023, la participation aux plénières a été équivalente et les 16 ateliers organisés ont permis de former plus de 150 agents. Deux ateliers encadrants ont pour leur part assuré la formation de 26 participants. La collectivité emploie un millier d’agents, dont 160 encadrants. Au total, le temps de formation s’élèvera à 9 280 heures. Certains agents pouvant participer à plusieurs ateliers, ce total pourra être dépassé.

Commune de Pessac

Nombre d'habitants :

66760
Place de la Ve République
33 604 Pessac
courrier@mairie-pessac.fr

Pascale Pavone

Première adjointe au maire, en charge des ressources humaines, de la mutualisation, de la modernisation du service public et de l’administration générale

Sylvie Vieu

Conseillère municipale, en charge de l'alimentation durable, de la lutte contre le bruit, de la protection animale et de la réduction des déchets

Jérémie Landreau

Adjoint au Maire, en charge de la transition écologique, de la biodiversité, de l'hygiène et de la propreté

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