Les clubs régionaux d’entreprises partenaires de l’insertion (Crepi) félicités pour leur action auprès des étrangers primo-arrivants

Accompagner vers l’emploi des étrangers primo-arrivants signataires d’un contrat d’intégration républicaine. Avant 2018, ce public n’était pas au cœur de l’activité des clubs régionaux d’entreprises partenaires de l’insertion (Crepi). Créé en 1993, à l’initiative du groupe Eiffage pour gérer les clauses sociales d’insertion sur les chantiers, ce réseau de 3.400 entreprises et de 16 clubs "régionaux" historiquement positionné sur l’appui aux chercheurs d’emploi a ajouté une nouvelle corde à son arc en participant à l’opération "Destination emploi" financée par le ministère de l’Intérieur. 

Sept ans après, 813 personnes ont été accompagnées, avec un taux de retour à l’emploi de 71%, selon le bilan présenté par la Fédération des Crepi, jeudi 2 avril. Le directeur de l’intégration et de l’accès à la nationalité (Dian), David Coste, a salué un taux d’insertion "remarquable" et "durable". Par rapport à d’autres dispositifs, "c’est considérable", a renchéri le délégué général à l’emploi et à l’insertion professionnelle, Benjamin Maurice, également présent lors de l’événement. 

S’élevant à 14% en 2022, le taux de chômage des étrangers primo-arrivants était deux fois supérieur à celui du reste de la population, selon les résultats de l’enquête "Elipa", conduite par des chercheurs pour le ministère de l’Intérieur. Fin 2025, des données communiquées par France Travail (lire notre article) montraient que sur 212.000 demandeurs d’emploi étrangers primo-arrivants, 38% d’entre eux accèdent à l’emploi après six mois d’inscription, et 53% après six mois de formation.   

Un nouveau public pour les Crepi

C’est sur l’encouragement appuyé de la direction de l’intégration et de l’accès à la nationalité qu’une poignée des seize clubs régionaux d’insertion se sont dans un premier temps engagés dans l’accompagnement de ces nouveaux publics. Avant que tous rejoignent le programme. "On n’avait pas l’expertise en la matière", souligne Philippe Moulia, le président de la Fédération des Crepi. La crainte d’échouer à accompagner des publics avec davantage de freins et ne maîtrisant pas le français a fini par se dissiper.

Les Crepi, qui comptent 98 salariés dans leurs clubs régionaux, accueillent ainsi les primo-arrivants ayant signé un contrat d’intégration républicaine ainsi qu’un niveau de français A2 au minimum. L’accompagnement dure 6 à 8 mois, à raison d’un "suivi" par un référent Crepi "deux à trois fois par mois", selon les besoins. 

L’accompagnement est essentiellement centré sur l’aide à l’insertion professionnelle via l’accompagnement à la rédaction de CV, la mise en relation avec des entreprises, ou encore le parrainage. Mais les Crepi collaborent aussi avec d’autres partenaires. Le détail de la convention liant la Direction de l’intégration et de l’accès à la nationalité et les Crepi n’a pas été précisé.

Le frein linguistique

L’animatrice réseau de la Fédération des Crepi, Lou Cubells, a souligné plusieurs "défis" pour un accompagnement de qualité : la simplification des démarches administratives des primo-arrivants et de leurs potentiels employeurs ainsi que l’accès à la formation linguistique. Car le manque de maîtrise de la langue "reste un frein".  

Or la loi du 26 janvier 2024 "pour contrôler l’immigration, améliorer l’intégration" a modifié les modalités de l’accès aux cours de français langue étrangère. Un niveau de maîtrise du français est désormais requis pour l’obtention des différents titres de séjour : A2 pour une carte pluriannuelle, B1 pour une carte de résident, B2 pour la naturalisation. 

Une obligation de résultats et non plus de moyens qui a conduit à la suppression d’une partie des formations en présentiel à destination des étrangers primo-arrivants dispensées par l’Office français de l'immigration et de l'intégration, auparavant dispensées pour les primo-arrivants signant un CIR n’atteignant pas le niveau A1. Depuis 2026, seuls les publics non lecteurs et non scripteurs bénéficient de formations présentielles de 600 heures. Pour le reste des publics, les formations deviennent dématérialisées et facultatives via la plateforme "Frello".

Ce changement s’est invité dans le débat, jeudi. Ce que David Coste a justifié à partir de l’expérience de "terrain". Selon lui, les signataires du contrat d’intégration républicaine ne veulent pas être bloqués dans leur accès à l’emploi par le pré-requis d’une formation obligatoire. Ils veulent "d’abord travailler, quitte à progresser en français" une fois en poste.

D’où l’introduction, dans la loi du 26 janvier 2024, de mesures visant à soutenir le développement de formations linguistiques dans les plans de développement des compétences des entreprises et à favoriser la formation linguistique à travers le compte personnel de formation.