Les Geiq : un modèle résilient dans un contexte défavorable
La Fédération française des Geiq (groupements d’entreprises pour l’insertion et la qualification) qui tient son assemblée générale jeudi 17 septembre à Montpellier, publie son observatoire 2026 qui dresse le portrait-robot d’un réseau résilient mais fragilisé par une conjoncture économique défavorable.
© L'observatoire des Geiq et Adobe stock
Des associations pilotées par des entreprises, voilà ce que sont les Geiq (groupements d’entreprises pour l’insertion et la qualification). Des structures qui se mobilisent pour l’insertion des personnes les plus éloignées de l’emploi en proposant des parcours en alternance via l’apprentissage ou les contrats de professionnalisation. Dans un exercice désormais rituel, la fédération nationale qui les chapote compile chaque année les informations remontant des Geiq eux-mêmes afin de dresser un bilan aussi précis que possible de l’état du réseau. Un réseau "un peu inquiet de la situation économique", reconnaît Francis Levy, son directeur général qui constate que "pour la seconde année consécutive, environ un tiers des Geiq vont clôturer en déficit".
"Dans un contexte économique marqué par un ralentissement de l’activité dans plusieurs secteurs, le nombre de salariés embauchés, de contrats signés et de parcours accompagnés est en recul", résume pour sa part Christophe Drone, le président de la Fédération française des Geiq, en préambule de l’Observatoire 2026 élaboré à partir des remontées de terrain sur l’année 2025. Si leur nombre continue de progresser, passant de 204 à 207 en un an, la dynamique semble se tasser, explique Francis Levy qui relève concrètement "un peu plus de fermetures et un peu moins de créations".
Le coup porté par l’arrêt de l’aide exceptionnelle pour l’embauche en contrats de professionnalisation
Au final, l’activité "stagne pour la première fois depuis longtemps" et ce pour des raisons clairement identifiées par le réseau : d’une part le ralentissement économique et son corollaire, l’attentisme des entreprises qui décalent leurs projets de recrutement ; et d’autre part un modèle économique fragilisé par des charges qui augmentent et des financements publics en baisse. "Nous avons subi de plein fouet la fin mi-2024 de l’aide exceptionnelle de 6.000 euros pour l’embauche en contrats de professionnalisation", explique le représentant de la fédération qui reconnaît quelques difficultés depuis "à faire accepter aux entreprises d’augmenter leur contribution, a fortiori dans des secteurs plus fragiles où les marges sont faibles". En parallèle, l’aide à l’accompagnement de l’Etat pour les Geiq a bien été maintenue, "mais elle n’a pas évolué", regrette Francis Levy qui constate ainsi son insuffisance "pour financer tous les contrats éligibles".
Pour autant, le modèle des Geiq n’est pas en cause, plaide le directeur général de la fédération qui rappelle que le nombre d’entreprises adhérentes a augmenté en 2025. Un modèle "très pertinent" mais fragile qui repose essentiellement sur l’engagement des entreprises dans des associations "avec une logique d’implication complète et pas simplement pour consommer du dispositif !". A l’occasion de son assemblée générale qui se tiendra jeudi 17 septembre, la Fédération française des Geiq continuera de dérouler son nouveau projet présenté il y a un an et qui repose, notamment, sur un appui renforcé aux entreprises adhérentes via de nouveaux services, comme en matière d’appui aux fonctions RH.
En 2025, on dénombrait 204 Geiq pour 382 implantations avec à la clé 3.285.650 heures de formation et près de 10 millions d’heures de mise à disposition. 17.532 contrats ont été gérés sur l’année dont 73% de contrats de professionnalisation et 23% de contrats d’apprentissage, dont 41% d’embauches sans qualifications. La Fédération revendique également 72% de sorties vers l’emploi et 60% de sorties vers l’emploi durable.
