Deux nouveaux médecins à Barenton (50)

À Barenton, dans la Manche, l’unique médecin généraliste a pris sa retraite en 2018, après avoir passé sa carrière dans la commune. Il a été remplacé par une médecin espagnole pendant deux ans, jusqu’à ce que la praticienne décide de repartir en Espagne. La ville reste alors sans médecin pendant un an. Aussi, dès 2021, la municipalité s’attelle à rechercher activement un nouveau médecin. Le maire, Stéphane Lelièvre, découvre dans les médias la plateforme Comm’une opportunité, qui met en relation des porteurs de projets, tous domaines confondus, avec des collectivités, et ce, pour l’ensemble du territoire. La plateforme identifie une connexion possible, entre l’annonce de Barenton, qui cherche un médecin généraliste, et le profil d’une docteure âgée de 41 ans, qui exerce alors à Soissons, dans l’Aisne, et souhaite vivre au vert.

Coordonner les remplacements et les gardes

Le maire et la médecin généraliste échangent longuement au téléphone : Stéphane Lelièvre présente la collectivité, les services, les attentes de la patientèle, le type de population… Il annonce également les avantages financiers liés à l’installation à Barenton : le classement de la commune en zone de revitalisation rurale (ZRR) ouvre droit à une dotation de 50 000 euros de la part de la Caisse primaire d’assurance maladie aux nouveaux médecins. Toujours en raison du classement en ZRR, le praticien peut prétendre à une exonération de l’impôt sur le revenu pendant huit ans, avec, pour les cinq premières années, la possibilité de bénéficier d’une exonération totale d’impôt sur le revenu.

Par ailleurs, la ville paye le loyer du cabinet pendant six mois au sein de la maison médicale ; au-delà, le loyer est de 250 euros par mois. « Après notre appel, j’ai laissé à notre candidate du temps pour peser sa décision, relate le maire. Je l’ai rappelée trois semaines après : elle a dit banco ». En septembre 2022, la médecin prend place dans la maison médicale existante, construite par l’agglomération quinze ans plus tôt. Elle y exerce trois jours par semaine.

Dans le territoire autour de Barenton, le Mortainais, cinq médecins sont en activité. Après une rencontre avec la nouvelle médecin, les praticiens se sont coordonnés pour organiser les gardes et les remplacements pendant les vacances. Cette arrivée a aussi attiré de nouveaux professionnels de santé dans la maison médicale, qui ont rejoint quatre infirmières libérales et une psychiatre.

Un cabinet de recrutement

Les patients de Barenton se sont félicités de cette arrivée, mais l’offre de soins restait toutefois encore insuffisante. La mairie s’est alors mise en quête d’un autre médecin. Pour cela, elle a sollicité un cabinet de recrutement espagnol. La recherche a duré un an. En mai 2024, un nouveau médecin, âgé de 69 ans, s’installe à Barenton. Tout comme son homologue, il a bénéficié d’aides à l’installation et d’exonération de loyer pendant six mois. Avec un cabinet ouvert cinq jours par semaine, il a été en mesure de prendre en charge la patientèle qui avait du mal à se faire soigner.

Entre 60 et 80 patients se rendent chaque jour à la maison médicale, pour une consultation avec un des deux généralistes. Certains viennent de communes voisines, ce qui est bon pour l’économie locale. Une pharmacie, qui était en vente depuis longtemps, a été rachetée par un jeune praticien récemment : la présence des médecins génère de la clientèle.

Tout récemment, un infirmier en pratique avancée s’est installé, apte à soulager les médecins pour certains soins (suivi des pathologies chroniques, renouvellement d’ordonnances, etc.). Un travail d’équipe s’est naturellement mis en place, notamment avec les infirmières libérales. Aujourd’hui, la commune recherche un kinésithérapeute et un troisième médecin.

Les clés du succès, selon le maire, résident dans « l’action de l’édile, car il a plus de poids. Il faut bien s’emparer du dossier. Il importe de passer beaucoup de temps au téléphone avec les médecins candidats et, bien entendu, de disposer de locaux. Enfin, mieux vaut choisir un cabinet de recrutement qui sera payé en cas de succès, et non pas au début de la mission. » Et la démarche s’avère gagnante : au-delà du combat contre la désertification médicale, la venue de médecins valorise le territoire et peut attirer des habitants d’autres communes.